أثر العولمة الوظيفية والشخصية على الرضا الوظيفي وكفاية الأداء

العنوان أثر العولمة الوظيفية والشخصية على الرضا الوظيفي وكفاية الأداء
اسم المؤلف سيف صالح الدلبحي
اسم الناشر جامعة نايف العربية للعلوم الامنية
تاريخ النشر 2002 م
لغة الكتاب العربية
ملخص الكتاب يحاول هذا الكتاب رسم الإستراتيجيات العملية التي تمكن المنظمات الأمنية من تحسين مستوى الأداء فيها من خلال زيادة رغبة أفرادها في أداء العمل ؛ بعد أن أصبح تحقيق الرضا الوظيفي من أهم الوسائل التي تحقق للمنظمات المتقدمة أهدافها في تنمية العلاقة بين المنظمة والعاملين فيها؛ وتنمية السلوك الإبداعي لدى منسوبيها،وإيجاد الدافع لديهم لبذل مزيد من الجهد. وتناول الكتاب الموضوعات التالية: - الأسس المنهجية للدراسة. - المفاهيم النظرية للرضا الوظيفي والأداء في المدارس الإدارية المختلفة. - الإطار التطبيقي للدراسة. وخلص الكتاب إلى عدد من التوصيات تتعلق بالجوانب التالية: أ- الرضا عن الرواتب. ب- الرضا عن محتوى العمل. ج- الرضا عن القيادة والإشراف. د- الرضا عن جماعة العمل. هـ- الرضا عن الترقية والتقدم الوظيفي. و- توصيات عامة.

إضـغـــط هـنـــا لتحمـــــيل الكتــــــاب